發(fā)布者：曠遠集團
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近日，重慶江北匯博人才市場舉辦商超類、酒店餐飲、電商類專場招聘會，一家企業(yè)開出百萬年薪招聘“酒店醫(yī)生”，引來眾多求職者熱議。不過，記者發(fā)現(xiàn)，這個職位雖然薪資高，但是要求也很高，因此求職者也是看熱鬧的多，投簡歷的少。
職位起薪30萬元
在招聘現(xiàn)場的展位上，“酒店醫(yī)生”四個字格外顯眼，下面一行小字同樣吸引了不少人駐足觀看：天天睡酒店，年薪上百萬。
招聘方負責人告訴記者，所謂酒店醫(yī)生，并非真的醫(yī)生，而是一種全新的職業(yè)。其主要工作內(nèi)容就是試住國內(nèi)的單體酒店，并為酒店的服務、預訂系統(tǒng)、質(zhì)量管理等項目打分，幫助酒店找出自身經(jīng)營管理出現(xiàn)的問題，并提出針對性的提升意見。可以說，這個職位融合了過去“試睡員”和酒店質(zhì)量檢測這兩個職位。
該職業(yè)要求求職者年齡30歲以上，碩士以上學歷，擁有5年以上的酒店業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。招聘人數(shù)為5人，年薪30萬元起。其中，首席酒店醫(yī)生要求10年以上酒店業(yè)高管從業(yè)經(jīng)驗，年薪可達百萬元。
如此讓人心動的招聘啟事，雖然不時有求職者坐下來詢問具體情況，但最后投遞簡歷的人并不多。段宏宇表示，了解了他們的工作內(nèi)容，就會發(fā)現(xiàn)百萬年薪一點都不高。
該工作需要經(jīng)常在全國奔波，以顧客的身份“明察暗訪”，一周內(nèi)要提交詳細的酒店“體檢報告”，常常需要24小時監(jiān)測酒店不同時段、不同板塊的運行情況，加班是家常便飯。
此外，能做這個工作，要求對方具有豐富的酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，更要擁有卓越的數(shù)據(jù)分析能力，幫助酒店迅速找到問題。此外，該崗位還要求求職者熟悉企業(yè)辦公系統(tǒng)運作規(guī)律、供應鏈采購、營銷推廣等平臺產(chǎn)品，以“通才”為佳。
“能拿百萬年薪的是我們的首席酒店醫(yī)生，相當于統(tǒng)領整個認證體系板塊的高管。而在酒店行業(yè)，高管年薪上百萬，僅是行業(yè)平均水平。”段宏宇表示，此外，針對普通酒店醫(yī)生，他們僅要求5年以上的酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，通過2個月的培訓后，便可借助平臺的認證體系為酒店服務，此職位年薪也在30萬元以上。
新職業(yè)技術(shù)性很強
重慶資深人力資源專家石立平表示，“酒店醫(yī)生本質(zhì)上是一種技術(shù)性很強的新職業(yè)，這類職業(yè)進入門檻較高，再加上巨大的市場，發(fā)展前景應該會不錯。”
但是，也不難看出，部分新興職業(yè)都比較小眾化，無法形成大規(guī)模產(chǎn)業(yè)，勞動力的需求量和從業(yè)量都不是很大。目前，中國和世界都處在技術(shù)變革和市場變革的關鍵時刻，一些原來成熟的職業(yè)慢慢沒落，新興職業(yè)會發(fā)展起來。但畢業(yè)生不能一味地求新，因為眼前的高收入盲目入職，還是應理性考慮。（摘自華龍網(wǎng)—重慶晨報）
